Компания "FE “Indorama Agro”"
Уважаемые соискатели, убедительная просьба — внимательно ознакомиться с требованиями к вакансии.
После внимательного прочтения, полагаю, Вы примете правильное решение: стоит ли отправлять своё резюме.
В описании чётко указаны критерии, включая опыт, конкретную специализацию и профессиональную однородность.
Если ваш опыт не соответствует заявленным требованиям (например, профессия носит неоднородный характер или не совпадает с профилем вакансии), резюме, скорее всего, не будет рассмотрено.
Это не формальность, а необходимость. Такая предварительная фильтрация — не проявление предвзятости, а способ уважительно отнестись ко своему времени и времени работодателя.
Благодарю за понимание.
Обязанности:
Организация и контроль всех процессов по кадровому администрированию в соответствии с ТК Республики Узбекистан.
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок, больничных и т.д.
Ведение личных дел сотрудников, табеля учёта рабочего времени, формирование и сдача отчётности.
Разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов (ПВТР, положения, инструкции и др.).
Подбор, адаптация, обучение и оценка персонала.
Внедрение и контроль системы мотивации и развития персонала.
Разработка кадровой политики и участие в HR-стратегии компании.
Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративной политики.
Организация корпоративных мероприятий, участие в формировании корпоративной культуры.
Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами.
Участие в автоматизации HR-процессов и цифровом документообороте.
Подготовка аналитической отчётности по HR-направлению для руководства.
Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция, менеджмент и др.).
Опыт работы в HR от 6 лет, в том числе на руководящей позиции — от 3 лет.
Отличное знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
Уверенное владение 1С, Excel, Кадровик.про
Знание методов подбора и оценки персонала.
Наличие личностных качеств, таких как лидерские качества, управленческие навыки, ответственность, внимательность к деталям, этичность, соблюдение конфиденциальности, стрессоустойчивость, гибкость, коммуникабельность, умение договариваться и выстраивать доверительные отношения с сотрудниками, знание английского на свободном разговорном уровне желательно и оно будет преимуществом!
Официальное трудоустройство по ТК, полный соцпакет.
Стабильная заработная плата, своевременные выплаты.
График работы: 6/1 с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, с 9:00 до 15:00 в субботу.
Работа в команде, ориентированной на развитие и поддержку сотрудников.
Возможности для профессионального роста и обучения (внутренние и внешние тренинги, участие в конференциях).
Современный комфортный офис.
Корпоративные мероприятия, участие в социальных инициативах.
Возможность реализовывать инициативы и влиять на HR-процессы.
Дружелюбная атмосфера, поддержка руководства и вовлечённой команды.
14 Июля
HR-менеджер( “Yangi asr avlodi” )
Ташкент
Компания "“Yangi asr avlodi”" Обязанности: Подбор персонала: Адаптация персонала: Управление трудовыми отношениями: Обучение и...
15 Июля
HR менеджер( ELIT MEGA PLAST )
Наманган
Компания "ELIT MEGA PLAST" Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала (от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников)...
15 Июля
Начальник отдела труда и заработной платы
Ташкент
Компания "SERVOLUX CA" ИП ООО "SERVOLUX CA" - представительство одного из крупнейших международных холдингов Беларуси "SERVOLUX",...
16 Июля
Менеджер по персоналу( GOLD PROGRESS PREMIUM )
Ташкент
Компания "GOLD PROGRESS PREMIUM" Вакансия: HR-менеджер в 35 Health Club 35 Health Club — это современный фитнес-клуб, где здоровье, энергия...
16 Июля
Янгиюль
Компания "ПИИ ООО ENTER STEEL" -Обязанности: Ведение кадрового учёта (личные дела работников, оформление ТД); Составление и выдача справок,...
Вакансия размещена в отрасли